Pin
Send
Share
Send


ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ, ਦੋ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਮੂਲ ਨੂੰ ਖੋਜਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦਿੰਦੇ ਹਨ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਫ੍ਰੈਂਚ ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬਿਲਕੁਲ "ਕ੍ਰਿਆਕਰਤਾ" ਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਹੈ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਲਾਤੀਨੀ "ਪ੍ਰਭਾਵ" ਤੋਂ ਆਇਆ ਹੈ.
-ਇਸਫਾਰਮਲ, ਦੂਜਾ, ਲਾਤੀਨੀ ਤੋਂ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਲੈਕਸੀਕਲ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੇ ਜੋੜ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ: ਅਗੇਤਰ "ਇਨ", ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਸੰਖੇਪ "ਫਾਰਮ", ਜੋ ਕਿ "ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ" ਦੇ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਹੈ, ਅਤੇ 'ਪਿਛੇਤਰ' ਦੇ ਨਾਲ 'ਪਿਛੋਕੜ', ਜੋ ਕਿ "ਅਨੁਸਾਰੀ" ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿੱਤਾ ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਆਮਦਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਕੀ ਹੈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ . ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਅਕਸਰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ.

ਇਹਨਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ . ਇਹ ਕੰਮ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਸ਼ਾਸਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਾਨੂੰਨ . ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੱਡਦੀ ਹੈ.

ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਾਲਾ ਕੰਮ ਜਾਂ ਅਨਿਯਮਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ . ਵਰਕਰ, ਇਸ frameworkਾਂਚੇ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ ਰਾਜ . ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਅਦਾ ਕਰਦਾ.

ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਯਕੀਨਨ , ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਬੋਨਸ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ.

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ beingੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਏਗੀ ਜੇ ਮਾਲਕ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱs ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ ...

ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਪਤਾ ਲਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈਣਗੇ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਜੁਰਮ ਲਈ ਵੀ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਹ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਰਹਿ ਕੇ ਸਜ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ daily 100 ਗਲੀ ਵਿਚ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਪਰਚੇ ਵੰਡਣ ਲਈ. ਮੁੰਡਾ ਬਿਨਾਂ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰੋ. ਹਰ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਪੈਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ. ਇਹੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਆਰਾਮ ਕਰੋ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ.

Pin
Send
Share
Send