Pin
Send
Share
Send


ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਅਯੋਗਤਾ , ਲਾਤੀਨੀ ਸ਼ਬਦ ਤੋਂ ineptitūdoਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ . ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ, ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਸਮਰੱਥਾ ਜਾਂ ਕੁਝ ਸਹੀ correctlyੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ: "ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਯੋਗਤਾ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਵੱਲ ਲਿਜਾ ਰਹੀ ਹੈ", “ਤਕਨੀਕੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਅਕਲਪੁਸਤੀ ਵਿਖਾਈ ਹੈ, ਹੁਣ ਕਲੱਬ ਦੇ ਨੇਤਾ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕੋਚ ਲਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਯੋਗ, "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਕਾਰਨ ਆਪਣਾ ਮਨ ਗੁਆ ​​ਬੈਠਾ".

ਅਯੋਗਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਾਹਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਏ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਆਦਮੀ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿਚ ਕੁੱਕ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਦਾ ਹੈ ਪਰ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਖਾਣੇ ਨੂੰ ਸਾੜਨਾ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਕਹਿਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਲਦੀ ਹੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ੈੱਫ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਭੋਜਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਪਰੋਸਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮੰਨ ਲਓ ਇੱਕ ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਟੀਮ (ਬਾਸਕਟਬਾਲ ) ਉਹ ਆਪਣੇ ਦੋ ਸਰਵਸ੍ਰੇਸ਼ਠ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੋ ਹੋਰ ਐਥਲੀਟ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਖੇਡਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਟੀਮ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਈ ਖੇਡਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ, ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਖੇਡਾਂ ਹਾਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ . ਕੁਝ ਸਮਰਥਕਾਂ ਲਈ, ਨੁਕਸ ਕੋਚ ਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਅਕਲਪੁਣਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਪਾਸੇ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕੋਚ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਮਾੜਾ ਪਲ ਟੀਮ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਸਤਿਕਾਰ, ਅਯੋਗ, ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਰਥ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗੁੱਸੇ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੁਨਰ .

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਬਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬੋਲਣਾ. ਸਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੇਅੰਤ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ; ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸਦਾ ਭਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ, ਬਦਤਰ, ਜੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਬੋਲਣਾ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਸਮੱਸਿਆ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਚੀਜ਼ਾਂ ਬੋਲਣ ਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਧੀਆ aੰਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਹਾਂ ਜਿਹੜਾ ਕੋਈ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਜੋ ਅਸੀਂ ਗਲਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ; ਜਦੋਂ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਬੇਵਕੂਫੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਸਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਇਹ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜੇ ਅਸੀਂ "ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ" ਜਾਂ "ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ" ਵਰਗੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਦਿੱਤੇ ਬਗੈਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਦਰਅਸਲ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਣਜਾਣਤਾ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਨਾਰਾਜ਼ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਪਹੁੰਚਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਮੀਦ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ.

ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰਾਜਨੇਤਾ, ਇੱਕ ਫੁੱਟਬਾਲ ਕੋਚ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੋਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜਨਾਂ ਘੰਟੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਵਾਰ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਇਹ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਵੈਧਤਾ ਸ਼ਬਦ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Pin
Send
Share
Send