Pin
Send
Share
Send


ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ : ਪ੍ਰੋਪੀਟਿਏਟ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪੈਸਾ ਇਹ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ . ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਉਹ ਰਕਮ ਜਾਂ ਚੀਜ਼ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ: "ਜ਼ਖਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ", “ਰਾਜ ਉਸ toਰਤ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਗੋਲੀ ਮਾਰ ਦਿੱਤੀ”, “ਹੁਣ ਲਈ ਮੈਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਸੇ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ they ਦਿੱਤਾ ਕੰਮ.

ਇੱਥੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੇ ਵਿਧਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਰਾਸ਼ਟਰ .

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਸ ਸਾਲਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਪੁਰਾਣਾ, ਵੱਡਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਵਿਚ ਅਰਜਨਟੀਨਾ , ਕਿਸੇ ਕੇਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਵੱਖਰਾ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਅਧਾਰ ਪਿਛਲੇ ਵਰ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਸਪੇਨ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਸਹੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵੱਖ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਚਕਤਾ , ਉਦਮੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਮੀਡੀਆ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਬਾਰੇ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਜਿਹੜੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. .

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਬਿਲਕੁਲ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਆਖਰਕਾਰ ਟੁੱਟਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਇੱਕ ਠੰਡੇ ਅਤੇ ਸੁਚੇਤ inੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ' ਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਝੜਪਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਿਖਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ mechanਾਂਚੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ. ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਹਲਫੀਆ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੋ ਸਾਧਨ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਧੋਖਾਧੜੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਬੰਦੋਬਸਤ , ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਰਕਮ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇ. ਇਕ ਹਾਲਾਤ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਹ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਲਝਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਿਪਟਾਰਾ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੰਦੋਬਸਤ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਹਰਜਾਨੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ , ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਪੀੜਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ਼ਰੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਬੁਰਾਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਇਆ. ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਮੁਰੰਮਤ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੁਆਰਾ

Pin
Send
Share
Send