Pin
Send
Share
Send


ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਅਣਜਾਣ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਉਚਿਤ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਂ ਸਹੀ ਨਹੀਂ . ਗ਼ਲਤ, ਇਸ ਲਈ, ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ: “ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ”, "ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸੈਂਬਲੀ ਬੁਲਾਉਣਾ ਅਯੋਗ ਹੈ", "ਟੂਰਨਾਮੈਂਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਬਚੇ ਹੋਏ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਪਦਾ ਹੈ".

ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਅਕਸਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਸਹੀ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਜੋ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਆਂਇਕ ਕਾਰਵਾਈ . ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜੋ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਜੱਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਕਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: “ਜੱਜ ਨੇ ਫਿਲਮਾਂਕਣ ਨੂੰ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਣਉਚਿਤ ਸਮਝਿਆ”, "ਅਦਾਲਤ ਲਈ, ਸਾਵਧਾਨੀ ਉਪਾਅ ਅਯੋਗ ਹੈ", “ਮਿ theਂਸਪੈਲਟੀ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਐਮਪਾਰੋ ਨੂੰ ਜੱਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ”.

ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ , ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰ ਨਹੀਂ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ . ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿਚਲੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਚਿੰਤਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਉਹ ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ, ਜਾਂ ਕਿ ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਖਾਰਿਜ ਹੈ.

ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਵਰਕਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਏ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ . ਇਹ ਫੀਚਰ ਕਿਹਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਯੋਗ ਹੈ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਰਸਮਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਥਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.

Pin
Send
Share
Send